d7a538_ab54914df5414b7ea1e5e2f1c90afc1c-mv2_d_3648_5472_s_4_2

Юлія Лількова

Команда Юлії Лількової

Ексклюзивне інтерв’ю з регіональним директором магазинів Irene Bukur,
бізнес-тренером Юлією Лільковой

– Юля, розкажи свою історію, яка пов’язує тебе з компанією Irene Bukur.
Юлія Лількова: – Я приїхала до Києва з Донецька 9 вересня 2009 року в пошуках щастя (сміється), як, втім, і багато хто з працівників нашої компанії. А якщо серйозно, то на той момент я була студенткою заочного факультету 5-го курсу, і як кожен нормальний студент, намагалася знайти роботу.
Одного разу, повернувшись додому після чергових безрезультатних пошуків, я випадково відкрила журнал, і мою увагу привернуло оголошення: «Потрібні адміністратори магазинів класу« люкс »Irene Bukur…Через півроку роботи в компанії я стала директором магазину Irene Bukur.

 

– Які труднощі доводиться долати в процесі навчання молодих кадрів?
А які моральнівинагороди ти отримуєш в результаті?
Юлія Лількова: – Ступінь кваліфікації співробітників компанії настільки
висока, що, впершез’явившись на стажування і побачивши, як працюють
продавець, старший продавець або директор, молоді дівчата розуміють,
що для досягнення необхідного професійного рівня їмпотрібно ще багато
чому навчитися.Які моральні винагороду отримую особисто я …?
Знаєте, по-справжньому я радію тоді, коли бачу,що оточуючі мене люди,
мої зірочки, ростуть над собою, день за днем стаючи все краще і краще.

– Важко чимось вже здивувати молодого працівника і мотивувати його.
Для багатьох молодих претендентів зручне місце роботи, хороша зарплата
і бонуси все більше стає нормою. Як ти мотивуєш молодих дівчат?
Юлія Лількова: – Насправді, першочергове завдання – отримання гідної заробітної плати, оскільки багато хто приходить в компанію, обтяжені насамперед фінансовими проблемами. Саме тому на першому етапі ми мотивуємо молодь можливістю отримати хорошу зарплату і бонуси, – ця система в компанії Irene Bukur продумана до дрібниць. Надалі, звичайно ж, передбачається налагодження тісніших контактів з людиною, визначення його конкретних особистих мотивів. Крім того, велику роль в мотивації того чи іншого співробітника компанії Irene Bukur грає підтримка колег, усвідомлення того, що в тебе вірять поважають і люблять.

– Ваше побажання тим, хто знаходиться на початку шляху в компанії ТМ Irene Bukur.
Я хочу побажати прагнути розвиватися. Насправді потрібно не так багато – зосередитися на цьому бажанні, обов’язково повірити в себе, побачити в собі людину, яка зможе знайти підхід ключик до будь-якого клієнта, побачити себе директором. Ще побажала б дисциплінувати себе, навчитися володіти собою, навчитися ставити цілі і досягати їх. А ще – більше читати і розвиватися, розвиватися, розвиватися.

Знаєте, по-справжньому я радію, коли бачу, що оточуючі мене люди, мої зірочки, ростуть над собою, день за днем ​​стаючи все краще і краще.